Yürürlüğünden İtibaren İş Yargılamasında Zorunlu Arabuluculuk Uygulaması

1 Ocak 2018 tarihinden itibaren, çalışanların veya işverenlerin, toplu veya bireysel iş sözleşmelerinden kaynaklanan alacak talepleri ve çalışanların işe iade taleplerine ilişkin olarak açılacak davaların ön şartı olarak, arabulucuya başvurma zorunluluğu getirilmiştir. Bu doğrultu da dava açmadan önce arabulucuya başvurulmaması halinde dava, dava şartı yokluğundan reddedilmektedir. İş hukukuna ilişkin uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk düzenlemesinin temel amacı, yargılama sürecinin hızlandırılması ve maliyetlerin düşürülmesidir. Zorunlu arabuluculuk kapsamında arabulucu, atanmasını takiben 3 hafta ve bazı hallerde isteğe bağlı 1 hafta uzatma süresi ile birlikte toplam 4 hafta içerisinde süreci tamamlamak zorunda olduğu için arabuluculukta süre, olası bir mahkeme sürecinden çok daha kısadır. Bunun yanında arabulucu ücretleri de iş mahkemeleri nezdinde görülen uyuşmazlıklarda mahkemece hükmedilen vekalet ücretlerine kıyasla daha düşüktür.