Türkiye’de Kurul ve Mahkeme Kararları Işığında Çalışan Verilerinin İşlenmesinin Sınırları ve Temel Prensipleri

Konu ile ilgili webinarı izlemek için tıklayın. Türkiye’de özel hayatın gizliliği ve kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) 2016 yılında yürürlüğe girmesinden önce de Anayasa ile temel hak olarak korunmaktaydı. Özellikle çalışan verilerinin işlenmesi hususu farklı hukuki ihtilaflar çerçevesinde tartışılan konulardan biri oldu ve bu durum son yıllarda daha da arttı. Bu konuda hem Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (Kurul) hem de mahkemelerin içtihatları oluşmaya başladı. Çalışan Verilerinin işlenmesinde Hukuka Uygunluk Nedenleri Kanun iş ilişkileri kapsamında verilerin işlenmesine yönelik kurallar içermemektedir. Çalışan verilerinin işlenmesinin gerektiği ve işveren tarafından çalışan verilerinin işlenmesini hukuka uygun kılan pek çok neden vardır: işe alın prosedürlerinin yürütülmesi, iş sözleşmesinin kurulması ve ifası, işyeri güvenliğinin sağlanması, işlerin yönetimi ve planlanması, hakların kullanılması, iş sözleşmesinin feshi gibi... .