İşe İade Davalarında Fesih Türünün Belirlenmesine İlişkin Güncel Yaklaşım

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi nedeni ile doğan uyuşmazlıklarda, iş sözleşmesinin haklı nedenle mi yoksa geçerli nedenle mi feshedildiği hususu her ne kadar işe iade talebinin değerlendirilmesi bakımından bir etki doğurmasa da işçilik alacaklarının talep edilebilmesi bakımından önem arz etmektedir. Zira, iş sözleşmesi geçerli veya haklı nedenle feshedildiği zaman her iki durumda da işe iade talebi reddedilecekken, kıdem ve ihbar tazminatının talep edildiği bir davanın fesih geçerli neden teşkil ediyorsa kabul edilmesi, haklı neden teşkil ediyorsa da reddedilmesi gerekecektir. Uygulamada bazı mahkemelerin net tespitleri bulunurken diğer bazı mahkemelerin işçinin işe iade taleplerini sonuca bağlarken feshin haklı neden mi yoksa geçerli neden mi teşkil ettiğine ilişkin tam bir tespitte bulunmadığı gözlemlenmektedir. Bu bağlamda örneğin;