Çalışanların İşyeri Huzurunu Bozan Uygunsuz Davranışları Fesih Sebebi Midir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesi uyarınca işçinin işverene veya onun aile üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması haklı fesih sebebi teşkil etmektedir. Yargıtay'ın çeşitli içtihatlarında sataşma kavramının genel olarak tehdit, hakaret veya darp şeklinde tezahür ettiği belirtilmektedir. Bununla beraber, işverenler sık sık çalışanların sataşma olarak nitelendirilemeyen ancak işyeri huzurunu bozan diğer uygunsuz davranışların fesih gerekçesi oluşturup oluşturmayacağını sorgulamaktadır. Yargıtay içtihatları uyarınca, diğer çalışanlarla sürekli ve gereksiz sözlü tartışmalara girmek ve iş arkadaşlarıyla uyuşmazlık yaratmak, sataşma düzeyine ulaşmasa dahi fesih için geçerli neden teşkil etmektedir. Söz konusu yaklaşım Yargıtay kararlarında aşağıdaki şekilde ortaya konulmuştur: