OECD Blog: Yapay Zeka Destekli İş Gücünde Yol Haritası - Beceri ve Etik Değerlerin Dengelenmesi

Yapay zeka ile beraber işgücünün potansiyelinin çıkarılması ve doğru yönlendirilmesi. Not: Bu yazı OECD'nin Skills and Word Blog'dunda Kasım 2023'te yayınlanan "Charting the Path in an AI-Powered Workforce: Balancing Skills and Ethics " başlıklı yazıdan tercüme edilerek Yapay zekanın (YZ) potansiyelinden yararlanmak için, çalışanların ve yöneticilerin YZ sistemlerinin işyerine nasıl entegre edilebileceği konusunda farkındalık geliştirmeleri ve YZ ile birlikte çalışma becerileri geliştirmeleri gerekecektir. Ayrıca şirketler, YZ uzmanlarının YZ sistemlerini geliştirirken ve benimserken aldıkları kararlara etik hususların dahil edilmesini sağlamalıdır. Yapay zeka (AI) ve robotik, şu anda insanlar tarafından gerçekleştirilen çok çeşitli görevleri otomatikleştirerek işgücü piyasalarını derinden etkileme potansiyeline sahiptir. Birçok kişi otomasyonun insan işçilerin yerini alarak onların becerilerini geçersiz kılacağından korkuyor. Ancak daha yakından bakıldığında, makineler ve algoritmalar, yakın zamana kadar sadece insanların ayrıcalığı olan bilişsel olanlar da dahil olmak üzere birçok görevi yerine getirmede giderek daha yetkin hale gelirken, diğerlerinin yapabileceklerinin sınırlarının ötesinde kaldığını ortaya koymaktadır. Bir işi gerçekleştirmek çoğu zaman bireylerin, her biri bir beceride farklı düzeyde yeterlilik gerektiren ve otomasyona farklı şekilde maruz kalan çok sayıda görevi tamamlamasını gerektirir. İnsanların yapay zeka da dahil olmak üzere gelişmekte olan teknolojileri etkili bir şekilde entegre etmeleri için ilk adım, teknolojilerin üstün olduğu ve genellikle yapay zeka sistemlerini tamamlayıcı olarak gerçekleştirmeleri gereken görevleri belirlemektir.