Tüzel Kişilerin İşçilik Alacaklarından Sorumluluğunda Yargıtay’ın Organik Bağ Değerlendirmesi

Yargıtay, güncel tarihli kararlarında[1], davada davalı taraf olarak yer alan tüzel kişilerin işçilik alacaklarından müştereken ve müteselsilen sorumlu olup olmayacaklarını değerlendirirken, kapsamlı bir organik bağ değerlendirmesi yapmaktadır. Bu kapsamda, hem Yargıtay içtihatlarında [2] yer verilen hem de Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na [3] ait organik bağ tanımı dikkate alınarak tüzel kişiler arasındaki organik bağın tespitinde özetle, adreslerinin aynı olması, ortaklık yapılarının ve yönetim kurullarının benzer olması veya temsilcilerinin aynı olması, faaliyet alanları, hisse devirleri, muvazaalı işlemler ve somut olayın özellikleri gibi hususlar göz önünde bulundurulmaktadır. Grup şirketlerdeki çalışma hayatında, çalışanın sigorta kayıtlarında yer alan işvereni dışında grubun başka şirketlerine de hizmet vermesine sık rastlanıldığı belirtilerek; bu durumlarda salt organik bağdan söz edilerek aralarında bağlantı bulunan tüzel kişilerin işçilik alacaklarından birlikte sorumluluğuna gidilmesinin yerinde olmayacağı gibi, yalnız bir tanesinin çalışanı olduğu gerekçesiyle tek bir tüzel kişinin sorumluluğuna gidilmesinin de uygun olmayacağı Yargıtayca kabul edilmektedir. Bu noktada Yargıtay’ın amacı, daha kapsamlı ve detaylı inceleme ile sorumluluk şeklinin hakkaniyetli olarak belirlenmesidir. Dolayısıyla, tüzel kişilerin işçilik alacaklarından sorumluluklarının değerlendirilmesinde: