Yargıtay'ın Hakaret İçerikli Epostalara İlişkin Kararı

Yargıtay yakın tarihli bir kararında, çalışanların iş arkadaşları veya üstleriyle olan iletişiminde uygun bir dil kullanmamasının, yerleşik içtihatları uyarınca, fesih için geçerli sebep teşkil ettiğine hükmetmiştir. Yargıtay, işyerindeki davranışları sebebiyle işten çıkarılan işçilerin işverenlerine karşı açmış olduğu işe iade davalarına ilişkin kararlarında, feshin son çare olması ilkesi ile işverenin yönetim hakkı arasında dengeli bir yaklaşım benimsemiştir. Bu bağlamda, işçilerin iş arkadaşları ve üstleriyle olan iletişimlerinde kullandıkları üslup Yargıtay kararlarında sıkça tartışılmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 13 Ocak 2016 tarihli kararında, ilk derece mahkemesinin kararını bozarak işçinin davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşturduğuna karar vermiştir. Mahkeme, davacı tarafından iş arkadaşlarına ve genel müdür yardımcısına yollanan e-posta içeriklerinin taraflar arasındaki iş ilişkisine, çalışma ortamına ve verimliliğe zarar verdiğini, böylelikle iş ilişkisini sürdürmenin işverenden beklenemeyeceğini belirtmiştir.