İşyerinde Aşı ve PCR Testi Uygulamalarına Genel Bir Bakış

COVID-19 aşı uygulamalarının dünya genelinde yaygınlaşması ile birlikte işyerinde aşı ve PCR testi politikaları hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir gündem maddesi haline gelmiştir. Henüz kanuni bir düzenleme yapılmamış olmasına karşın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş yerlerinde uygulanabilecek aşı ve PCR testi politikalarına ilişkin olarak işverenlere yol gösterici nitelikte bir genel yazı yayımlamıştır. Ancak bu genel yazı, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri çerçevesinde çalışanlara aşı zorunluluğu getirilip getirilemeyeceği ya da çalışanlardan düzenli olarak PCR testi istenip istenemeyeceği gibi birtakım sorulara mahal vermiştir. Türk Borçlar Kanunu uyarınca işveren, işçiyi koruma ve gözetme borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri almak ve işçinin sağlığını, fiziksel ve zihinsel bütünlüğünü korumak ile yükümlüdür. Buna paralel olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenin bütün çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğunu öngörmektedir. Bu kapsamda, işverenler çalışanlar için pratikte mümkün olduğu ölçüde COVID-19’dan ari bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. İşverenlerin konuya ilişkin olarak pratikte atabilecekleri adımlar ise her işyerinin kendine özgü şartlarına göre farklılaşabilecektir. Bununla birlikte, pandeminin başından bu yana bazı idari kurumlar tarafından çeşitli kılavuzlar yayımlanmış olup, söz konusu kılavuzlarda yer alan öneriler en azından asgari korumayı sağlayabilmek adına işverenler tarafından gözetilebilecektir. Bahsi geçen yayınlar; çoğunlukla acil durum planı, temizlik ve hijyen kuralları, kişisel koruyucu ekipmanlar, toplantı ve seyahatlere ilişkin tavsiyeleri konu almaktadır.