Fazla Mesainin Tanık Delili ile İspatında Yargıtay’ın Yaklaşımı

Fazla çalıştığı iddiasıyla işverenden fazla mesai ücreti talep eden çalışan, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Bu noktada çalışan; işyeri kayıtları, işyerine giriş ve işyerinden çıkışı gösteren belgeler ve işyeri iç yazışmaları gibi yazılı delillerden faydalanabilir. Bununla birlikte, fazla çalışmasını anılan yazılı delillerle ispatlayamayan çalışan, tanık beyanları ile de iddialarını ispatlama imkanına sahiptir. Ancak, tanık beyanlarının değerlendirilmesine ilişkin olarak Yargıtay tarafından birtakım ölçütler uygulanmaktadır. Öncelikle, tanığın beyanlarına itibar edilebilmesi için, ilgili tanığın olabildiğince görgüye dayalı bilgisi olması gerektiği vurgulanmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, güncel tarihli bir kararında[1] bu hususu, “İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.” şeklinde ifade etmiştir. Gerçekten de, tanığın beyanlarına itibar edilebilmesi için, tanığın, fazla mesai talebinde bulunan çalışanın çalışma saatlerine bizzat tanıklık etmiş olması gerekir. Örneğin, uzaktan çalışma düzeninde sürdürülen işler açısından tanıkların fazla mesaiye ilişkin beyanlarına mahkemelerce daha ihtiyatlı yaklaşılması gerekecektir.