DOGÜNSİFED Başkanı Özkılıç: "Taşeron Yasası ile 17 Bin Şirket Kapanma Noktasında!"

Kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi konusunda DOĞUNSİFED Yönetim Kurulu Başkanı Aziz Özkılç, yaptığı açıklamada düzenlemeyi olumlu bulmakla birlikte magduriyetlere de yol açacağını söyleyerek, düzenlemenin iş dünyasının da görüşleri alınarak düzeltilerek çözüme kavuşturulmasının önemli olduğunu belirtti.

 

Son günlerin gündemini oluşturan kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi konusunda DOĞUNSİFED Yönetim Kurulu Başkanı Aziz Özkılç, federasyona bağlı üye dernek ve Diyarbakırlı iş insanlarıyla birlikte 9 Ocak 2018 tarihinde bir basın açıklaması gerçekleştirdi. Hükümetin kamuda çalışan taşeron işçilerin kamuya alınmasıyla ilgili verdiği kararı olumlu bulduklarını ifade eden DOGÜNSİFED Başkanı Özkılıç, yıllardır süregelen önemli bir sorunun çözüme kavuşturulduğunu aktarırken, yaşanacak magduriyetlere de dikkat çekti.

Özkılıç açıklamasında şunları söyledi: "Ancak bu yapılırken 30 yıldır personel çalıştırmaya dayalı ihalelerle kamuya hizmet veren 17 bine yakın şirket ile bu şirketlerin bürolarında istihdam edilen 150 bine yakın konusunda uzman çalışanın ticari ve yaşamını sürdürebilirlik noktasında ciddi mağduriyetlerin yaşanacağı kaçınılmazdır. Bu nedenle, bu şirketlerin ve büro çalışanlarının mağduriyetinin giderilmesi yönünde aşağıda belirtilen taleplerimizin başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, Sayın Başbakanımız ve Hükümetimiz tarafınca dikkate alınmasını talep ediyoruz.

1–Şirketlerin hali hazırda mevcut SGK vergi ile bankalardaki BCH /KMH/KGF/Taksitli Kredi vb. Borçlarının 2 yıl faizsiz ertelenmesi ve ardından 36 ay vade ile taksitlendirilmesi ile 2016-2017 yıllarında 6661 sayılı kanun ile işverenlere uygulanan ancak şirketler kapsam dışında bırakıldığından, ihale makamlarınca hakedişlerden kesilen asgari ücret destek tutarlarının şirketlere ödenmesi veya SGK ve Vergi borçlarına mahsup edilmesi.

2-Şirketlerin hak ve yükümlülüklerini yerine getirebilmesi ve ticari hayatlarını devam ettirebilmesi ve marka değerinin korunması amacı noktasında tüm ihalelere, mevcut iş deneyimleri ile katılabilmeleri için gerekli kanuni düzenlemelerin yapılması,

3-Şirketlerin farklı sektörlere yönelip ticari faaliyetlerini devam ettirmeleri ve işletmelerini ayakta tutabilmeleri için şirketlerin sermayeleri ile orantılı olarak düşük faizli,1 yıl ödemesiz ve en az 3 yıl vadeli KGF kredilerinin kullandırılması ile “Kosgeb’in Kredi Faiz Desteğinden” faydalandırılması ve Teşvik veya yatırım projeleri kapsamında verilen, Kalkınma Bakanlığı-Kosgeb-Tkdk Ipard-İş Kur- destekleri gibi Devlet desteklerinden yararlandırılması.

4-696 sayılı KHK gereğince sorumluluğu kamuda olan ve çeşitli nedenlerle kadroya alınmayacak olan işçilerin hak kazanacağı kıdem ve ihbar tazminatlarının,11.09.2014 tarih ve 6552 sayılı kanun gereğince, işçilere asıl işverence ödenmesi ve alt işverenlere rücu yoluna gidilmemesi yolunda hukuki düzenlemenin yapılması.

Sonuç olarak; 696 sayılı KHK gereğince faaliyeti son bulacak olan 17 bin şirketin, gerek kamuya gerekse çalışmış olduğu bankalara ve piyasa tedarikçilerine yükümlülüklerini yerine getirebilmesi ile bünyesinde istihdam ettiği yaklaşık 150.000 merkez ofis çalışanının istihdamını sürdürebilmesi için; ticari hayatın devamlılığının esas olduğu kaçınılmaz olup, bu çerçevede Anayasamızda da vurgulanan “Devletin ekonomik hayatı koruması ile ilgili önlemleri alması yönündeki görevi” kapsamında iyi niyetli taleplerimizin karşılanmasını arz ve talep ederiz."

 

https://goo.gl/c9Kj8f